国际女性デーに寄せて：シュプリンガーネイチャー创立10周年と社员ネットワークの取り组み
3月8日は、国际女性デーです。この日に寄せて、当社の女性社员が中心になって活动している社员ネットワークや昨年创立10周年を迎えて実施した取り组みについてご绍介します。
东京 2026年3月9日
は、国连によって1975年3月8日に制定され、女性の社会的、経済的、文化的、および政治的な成果をたたえる日です。この日を迎えるにあたり、シュプリンガーネイチャーの日本オフィスにいる女性社员が中心になって活动している社员ネットワークをはじめ、2025年に创立10周年（厂狈10）にあわせて実施した社内イベントの一部をご绍介します。
当社の社员ネットワークは、すべての社员が自由に参加できるオープンなコミュニティーで、共通のアイデンティティーをもつ社员と、それを支援?理解したい社员をつなぐ役割を果たしています。现在、世界で1,800名以上が参加しており、社员同士のつながりづくり、重要テーマへの理解促进、コミュニティー支援や提言活动などを幅広く行っています。
当社の日本オフィスでは、おもにSN Women、SN Parents、そしてGreen Impact Networkの3つの社員ネットワークが活動しており、2025年にも多様な企画を実施しました。以下にその一部をご紹介します。
2025年のおもな取り组み
- 社内セミナー「金融包摂とジェンダー」（2025年5月）
- シュプリンガーネイチャー10周年记念イベント（2025年5月）
- みなと科学馆见学＆プラネタリウム鑑赏（2025年7月）
- 新入社员交流イベント（2025年9月）
- 厂狈10ボランティアキャンペーン（2025年10月）
- 东京2025デフリンピック観戦（2025年11月）
2025年のおもな取り组み
外部讲师を招き、「女性が金融サービスへアクセスする际に直面する课题」や「世界で进む革新的な取り组み」について学ぶセミナーを开催しました。
参加者からは、「视野が広がった」、「非常に学びが多かった」、「金融アクセスが女性のエンパワーメントと深く関係していることを理解した」といった声が寄せられました。
金融包摂という切り口から、グローバルな社会课题に自分たちがどう関わっていけるかを考える贵重な机会となりました。
2025年は、マクミラン?サイエンス?アンド?エデュケーションとシュプリンガー?サイエンス＋ビジネス?メディアの统合によって诞生したシュプリンガーネイチャーの设立10周年にあたる节目の年でした。世界50以上の拠点で、创造性と交流をテーマに多彩なイベントが开催されました。
日本オフィスでも、社员がこの10年を振り返り思い出や写真を共有する企画、会社をテーマにした川柳コンテスト、そして「10」をキーワードにしたクイズ大会が行われました。
冒头では代表取缔役社长アントワーン?ブーケより、过去10年の変化を振り返りつつ、社员が安心して働ける环境や协働の文化を守り続けてきたこと、今后も研究コミュニティーに最良のサービスを届ける决意が语られました。
详细はこちらをご覧ください：【イベントレポートと厂辫谤颈苍驳产辞补谤诲】シュプリンガーネイチャー设立10周年を祝して
「みなと科学馆＆気象科学馆ツアー」には58名が参加。自然环境や気候変动、灾害への备えについて、楽しみながら学ぶ机会となりました。
参加者からは、「灾害への备えを见直し、気候変动は优先して取り组むべき课题だと再认识した」、「防灾?気候変动がより身近に感じられ、自分にできることを考えるようになった」、「地震?津波の恐ろしさを改めて実感」、「都心にも多様な生物がいることに惊いた」などの声が寄せられました。
部署を超えた交流が深まったという意见も多く、环境への学びとつながりづくりの双方を実现したイベントとなりました。
2024年以降に入社した社員を中心に約40名が参加するネットワーキングイベント「Meet the New Joiners」を開催しました。SN10を記念し、「夏祭りの屋台」をテーマに、かき氷、綿菓子、射的、および輪投げなどのゲームを楽しみながら、部署を超えた交流を深めました。
当日は终始にぎやかでリラックスした雰囲気となり、多くの参加者から「普段话す机会のない人と交流できた」、「名前だけ知っていた人と直接会えてよかった」といった好意的な声が寄せられました。
新入社员に事前に回答していただいた3つの质问（学生时代の情热、休日の过ごし方、お気に入りの作品）を手がかりに会话をする「质问チャレンジゲーム」を実施し、自然な交流のきっかけづくりに役立ちました。
厂狈10ボランティアキャンペーンとして、日本では次の３つの活动を実施しました。
お台场海浜公园の清扫活动
24名が参加し、海岸のごみ拾いを実施。タバコの吸い殻やマイクロプラスチックの多さに惊く声が多く、环境意识の向上につながりました。
献血活动
13名が参加。想像より负担が少なく、人の役に立てたことに夸りを感じたという声や、施设の快适さやスタッフの対応の良さが印象的だったという感想が寄せられました。
フードバンク寄付
新米10办驳と、乾麺?缶詰などの保存食を段ボール箱4箱分回収し、支援団体へ寄付しました。
SN10の一環として、駒沢オリンピック公園で開催中の東京2025デフリンピック観戦イベントを実施し、日本オフィスから19名が参加しました。参加者は女子バレーボール（米国 vs. イタリア）と男子バレーボール（米国 vs. ブルガリア）を応援し、聴覚障がいのあるアスリートの力強いプレーを間近で体感しました。
イベントをつうじて、障がい理解の深化や多様性?公正性?包括性（DEI：Diversity, Equity and Inclusion）の観点からさまざまな気づきを得る機会となり、手話による国歌斉唱や、拍手の代わりに手を振る独自の応援スタイルなど、特有の文化に触れて多くの人が感動しました。また、選手同士の工夫を凝らしたコミュニケーションやチームワークに驚き、デフリンピックの認知度の低さに気づいたという声も多くあがりました。
参加者からは、「纯粋にスポーツとして楽しめた」、「事前のテレビの特集で背景を知れた」、「教育的価値が高い」、「今后は傍観者でなく支援者になりたい」といった感想が寄せられ、社会への贡献意识や包括性の大切さを改めて感じる场となりました。
当社の社员ネットワークによる活动は、性别を问わずすべての社员が参加できるオープンな取り组みです。これからも社员同士がつながれる场を育み、风通しのよい职场づくりを进めてまいります。
参考リンク：
【イベントレポートと厂辫谤颈苍驳产辞补谤诲】シュプリンガーネイチャー设立10周年を祝して
March 8 is International Women's Day. As part of this anniversary, we would like to introduce our employee network with our women employees playing a central role, and the initiatives undertaken to mark the tenth anniversary of P站视频 last year.
Tokyo, March 9, 2026
was established by the United Nations on March 8, 1975, and is a day to celebrate the social, economic, cultural, and political achievements of women. To celebrate this day, we would like to introduce our employee network that the women employees at the Japan office of P站视频 are mainly involved in, as well as some of the internal activities that were carried out in 2025 as part of P站视频’s 10th anniversary (SN10).
are open to all employees to join and participate. They unite colleagues who share an identity with those who support them or who want to learn more about their perspectives and experiences. The networks — with more than 1,800 members — focus on building connections between colleagues, raising awareness on important topics, and advocating for their communities at P站视频 and beyond.
In Japan, three networks are especially active: SN Women, SN Parents, and the Green Impact Network. Below is an overview of several key activities they led in 2025.
Highlights from 2025
1. Internal Seminar: “Financial Inclusion and Gender” (May 2025)
We hosted an internal seminar on “Financial Inclusion and Gender,” inviting an external expert to speak about challenges women face in accessing financial services and global initiatives driving change.
Comments from the participants: “It broadened my perspective.”, “I learned a great deal.” “I now understand how closely financial access is tied to women’s empowerment.”
The seminar provided a valuable opportunity to reflect on how we, as individuals and as a company, can contribute to addressing global social challenges from the lens of financial inclusion.
2. P站视频’s 10th Anniversary Celebration (May 2025)
2025 marked the 10th anniversary of P站视频, established through the merger of Macmillan Science and Education (publisher of Nature and Scientific American) and Springer Science+Business Media. To celebrate, more than 50 offices worldwide hosted a variety of creative and interactive events.
The Japan office held the following activities:
- a memory-sharing activity with staff photos and stories,
- a company-themed senryu (short poem) contest, and
- a quiz competition inspired by the number “10.”
At the start of the session, P站视频 Japan’s Managing Director, Antoine Bocquet reflected on the significant global changes of the past decade and emphasized the company’s commitment to providing a stable, collaborative environment. He also expressed enthusiasm for continuing to deliver the best possible service to the research community while growing together with our employees.
3. Visit to the Minato Science Museum & Planetarium (July 2025)
58 employees joined our Minato Science Museum & Meteorological Science Museum Tour, where they explored exhibits related to climate change, natural disasters, and the relationship between the environment and everyday life.
Comments from the participants: “It made me rethink my preparation for disasters.”, “Climate change feels like an even more urgent issue.”, “I was surprised by how many species live in central Tokyo.”
Beyond environmental learning, many noted that the outing strengthened cross-departmental connections. The event offered an engaging way to reflect on environmental issues and encouraged participants to consider practical steps they can take.
4. New Joiners Networking Event (September 2025)
To help new colleagues connect, we hosted a “Meet the New Joiners” networking event in our Tokyo office café. Approximately 40 employees—mainly those who joined in or after 2024—participated.
With a festive “Summer Festival Stalls” theme featuring shaved ice, cotton candy, ring toss, and other games, the event created a lively and relaxed atmosphere.
Participants shared that they appreciated being able to meet colleagues they don't usually talk with and getting to know people they had only been aware of by name. A “Question Challenge Game,” based on new joiners’ pre-submitted answers about their passions, weekend habits, and favorite works, helped spark natural conversation.
5. SN10 Volunteer Campaign (October 2025)
As part of the SN10 Volunteer Campaign, Japan organized three volunteer initiatives with enthusiastic participation from our employees.
- Beach Clean-up at Odaiba Marine Park
24 participants joined to collect litter along the shoreline. Many were surprised by the large amount of cigarette butts and microplastics, which raised awareness about environmental issues.
- Blood Donation
13 employees took part. Participants noted that the experience was easier than expected and expressed pride in contributing to a meaningful cause.
- Food Bank Donations
We collected 10 kg of rice and 4 boxes of preserved foods, which were donated to a partner organization.
6. Tokyo 2025 Deaflympics Spectator Event (November 2025)
As part of the SN10 anniversary, we organised an outing to the Tokyo 2025 Deaflympics held at Komazawa Olympic Park. 19 employees attended, watching women’s and men’s volleyball matches (USA vs. Italy and USA vs. Bulgaria).
Participants were inspired by the athletes’ powerful performances and gained new awareness around disability inclusion. Many were moved by the unique elements of Deaflympic culture—such as sign-language national anthems and the hand-waving applause style. Others highlighted the impressive communication strategies among players and noted the need to raise the event’s visibility.
Comments from the participants: “I enjoyed the matches simply as great sport.”, “It had high educational value.”, “I want to be a supporter, not just a spectator, going forward.”
All employee network activities at P站视频 Japan are open to everyone in our office, regardless of gender or background. We will continue to create opportunities for employees to connect, learn, and contribute—fostering an open and inclusive workplace for all.
